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文/赵晓璃，源自/璃语职美人（crystal_words）
写在前面的话：
2019届校招最终尘埃落定。
按照梧桐果、前程无忧联合出炉的应届生调研报告表示，19届毕业生薪资排行榜中，北京、上海给出的薪资最高，中位值均超6000，广深则分别为5810元和5531元。
从表格数据中不难发掘，即便在75分位，北上广薪资亦无突破8K，亦就寓意着，75%的应届毕业生，离“月入过万”还有相当大的距离。
这些数据的背面，是看不见的收入差距。
有些朋友一毕业就拿到了月薪过万的收入，乃至有些技术岗的薪资每一个月超过了2w。
更值得关注的是，此刻的起薪还仅仅是一个起始，在将来3-5年乃至10年内，区别岗位的收入会拉开更大的差距。
阅读本篇文案之前，不妨思考这般一个问题——
在你的认知里，想要拿到高薪，需要具备那些要求和要素？
你能够把你思考的答案先写在一张纸上，等看完这篇文案，再比对下，看有无新的启发。
“老师，我觉得此刻的工作无前途，心累钱少看不到将来。”
一天，来访者孙琳（化名）嘟囔着小嘴，在我面前抱怨道。
看着她稚气未脱的脸庞，我问她：“说说看，你心目中理想的薪资水平是多少？”
孙琳眨巴着大眼睛，想了一会儿说：“我觉得吧，起码得月薪两三万的样子。”
翻开孙琳的履历，一年多前的她毕业于一所普通高校，商务英语专业毕业。
根据她的话说，便是由于成绩欠好，选取的专业范围就有限；同期自己对这个专业又无太大的兴趣，大学四年亦无在学业上花功夫，因此专业知识和能力方面亦非常通常。
这就引起择业时非常被动，几番尝试之下，来到一家外贸机构做业务员。
做了没多久，她感觉自己没法承受业绩压力和工作强度，便辞职了。
辞职后的她本来想要换个其他性质的工作，但几经辗转，在人才市场频频受挫，几个月下来都无找到合适的工作，焦虑之下，只能来到一家英语培训公司做课程顾问。
对课程顾问这份工作，孙琳一样槽点满满。
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首要，工作时长太长。
培训公司上午八点半开门，分为早班和晚班两个班次，理论上，早班是早八点到下午三点，晚班是下午三点到夜晚十点，每周休憩一天（非周末），满勤保底工资1800，再加上成单金额计算的提成，构成为了每一个月的薪资收入。
但问题是，通常上早班的话，你打tel好不易邀约来的客户，可能下了班过来，你愿意眼睁睁把客户交给晚班的同事，而后和对方分提成吗？
因此，绝大都数课程顾问，常常是早八点到晚八点，一天最少12个小时。
其次，业绩压力在所难免。
孙琳所在的公司实行的阶梯提成制，即，业绩分几个档，随着档次的提高，提成比例亦会相应提高。
例如，完成10w以内的业绩，提成比例0.5%；完成10-20w业绩，提成比例0.8%.......
孙琳算了下，自己的房租费及基本生活费一月下来怎么亦要3000，想要维持基本生活开支，每一个月必须达成15w的业绩。
根据平均客单量计算，每一个月最少要保准20个上下的客户成单。
最后，淘汰机制残酷。
很不幸，孙琳所在的公司针对营销人员一样采用了“末位淘汰制”。
倘若一个业务员连续三个月业绩排名倒数第1，就会面临淘汰出局的结果。
“老师，我懊悔极了，倘若当时好好学习，不至于考个普通学校，更不至于学个无技术含量的万金油专业......毕业一年屡屡碰壁，每日疲劳还赚不到钱，真不晓得怎么办才好。”孙琳说。
要晓得，针对非常多刚起步的应届毕业生而言，想要得到高薪，就得：
1、背靠大树好乘凉
这种“大树”指的便是行业TOP、资本浑厚的企业。
而这类企业，常常给出的起步薪资就会高出其他企业。
例如互联网的BAT、咨询的MBB、金融的中信和中金，房地产的万科、碧桂园......
这些企业为了在校招中抢夺优秀人才，常常出手阔绰。
2、开发及算法岗位人才抢手
一份2019互联网大厂校招薪水表表示，BAT的算法、开发岗位都是24w起薪，TMD的黑马字节跳动，算法岗位薪资乃至高达58w！
3、智力挑战及压力高的行业薪资较高
例如传统的咨询机构。
咨询行业中，Tier1-3的咨询机构都很壕气，应届生平均年薪25w-35w之间，且每年还会有5%的涨幅。
不知看完这三点的你，针对高薪这件事情，作何感想呢？
是的，想要一毕业就达到高薪，自有一套游戏规则，那便是——
你必须经过残酷的学习选拔，从小学到初中到高中再到大学，在这轮教育淘汰赛里，你最少要跻进985高校，学一个技术含量高且符合将来发展趋势的专业，例如大数据、人工智能密切关联的专业。
倘若你“出身”很通常，不是985高校毕业，没法挤进头号大机构，想要达成高薪，还有那些选取呢？
1、密切关注市场需要
决定个人薪资水平的，有一个不容忽略的重要原因，便是市场上的供需关系。
由于职场的本质便是价值交换，决定一个人价值的，除了能力水平之外，更取决于供需关系，即，你所把握的知识或能力在市场上到底是稀缺的，还是早已饱和的。
这儿面有个非常实用的衡量标准，看某项职业或技能到底是提升还是下行，就看关于这项职业或技能的培训是不是已然泛滥成灾了。
我自己就曾经在财务培训公司做过讲师，当时决心走出来的一个重要原由便是，在后面的几年，我发掘财务培训公司满大街都是，全部会计培训公司陷入到了“价格战”的恶性竞争，这就说明，全部行业已然差不多饱和了，而基层财务人员的市场饱和程度，更加是可想而知了。
这个时候，一个毫无背景半路出家去培训公司学习会计的学员，想经过考证达到高薪的梦想，其难度可想而知。
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2、强调经验累积的行业，入行得趁早
这就触及到非常重要的一个环节，便是专业或第1份职业的选取了。
要晓得，在科技及经济发展迅猛的今天，鉴于庞大的就业人口基数，职场中的容错率越来越低，所说“一步错步步错”，真的不是危言耸听。
在这个前提下，个人务必要关注自我增值空间，果断做出理性的决策，否则抱憾终身！
要晓得，区别的岗位，将来的增值空间是不同样的。
有些职位明摆着天花板低、可替代性强、晋升空间其实很小，薪资增长自然缓慢。
——亦就寓意着，倘若你从事的是这些岗位，不仅今天穷，在可见的将来，思虑通货膨胀等原因，你只会越来越穷！
非常多人便是由于一朝选取不小心，后面的职业发展困难重重，并且一旦超过了必定的年龄，只能从其他维度寻找可能性，由于大概率上，想要在职场翻身难比登天。
3、留意风口行业
之因此叫“风口行业”，是由于这些行业日前处在野蛮发展周期，用人门槛还不算尤其高，针对非常多职场人而言，能够重点关注及留意。
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这儿仅举两个最平常的例子。
1）、短视频
近两年，抖音和快手分别占据了短视频的半壁江山，针对这些新生事物，咱们不必“一棒子打死”，由于这儿面，恰恰藏着就业机会。
想想看，随着淘宝及各大商家入驻短视频平台，是不是寓意着，短视频内容及运营将会作为将来的高薪职位呢？
必然如此。
事实上，已然有非常多专业人士都有这般一个共识，那便是，在将来可见的时间内，短视频运营、直播等行业的年薪不可估量。
2）、在线教育
随着国家政策、AI创新技术应用、大数据等综合原因的推进，在线教育将在将来很长一段时间内，保持热度不减。
因为在线教育的兴起，教育行业针对互联网人才更加是求机若渴。
针对普通人而言，想要加强薪资，能够怎么做呢？
1、尽早定位和聚焦，且连续发力
在科技迅猛发展的时代背景下，个人倘若无职业规划认识、随意晃荡，必然对TA的发展极为有害。
这个时候，能够安身本专业寻找突破口，亦能够经过学习尽早准备，好向其他行业转向，且越早越好。
2、注重过往职业经历，有认识历练能力
针对学历差、职场起步不高的普通人而言，最现实的一条路径便是，经过职业经历的步步累积，在全部过程中加强学习、提高能力，方能给自己加分，才可谈及改变职业轨迹乃至命运。
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这儿面需要重视三点：
一是你所累积的能力是要有个大方向的，不可用力零散；
二是你所累积的经验是符合将来发展趋势的，不可违背客观规律；
三是你所累积的能力/经验最好是匹配你的个性特质的，否则会引起内心失衡，物极必反。
3、时间便是机会，不要把选取权轻易交给不专业的人瞎参谋
专业的事情交给专业的人做，倘若需要帮忙，必定向专业人士寻找帮忙，切忌瞎摸乱撞，饥不择食，否则一一步错步步错，等到认识到的时候才发觉，一切悔之晚矣！
❖ 今日专题 ❖
你认为拿高薪的人都具备什么特质？
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END
本文由树枝校招整理发布举荐阅读。作者/赵晓璃，资深职业生涯规划师，国家心理咨询师，职场作家，累积咨询时长5000+小时，聚焦职业发展和个人发展，致力于为职场人供给切实有效的办法和路径。个人微X公号“璃语职美人”（crystal_words）。 近期精彩举荐1、简历：北大学生简历 PK 一本学生简历 | HR揭露简历筛选“潜规则”2、围观：那个一心想进体制内的男朋友，后来怎么样了？3、干货：中国科研生宿舍要求最好的大学 | 考研潜规则4、揭秘：“我不会，但我能够学”| 你的学生思维，正在慢慢毁掉你…5、面试：“这位同志，你能表演生孩儿难产吗？”第1次面试受到了惊吓哈哈哈哈哈哈6、人生：你才21岁，为何不发伴侣圈了？7、青春：20几岁的路，怎么走都是错的。8、考研：哪些拼命考上科研生的普通二本学生，后来都怎么样了?9、隐居：那个辞职隐居终南山的姑娘，付不起房租又回来了十、职场：领导问你“有空吗”，你的回答决定你能走多远
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发表于 2024-9-2 22:39:54