篇1：营销人员合同
甲方因业务需要聘用乙方为店面营销人员，经协商，就双方的权利义务约定如下：
二甲方：_________
乙方：_________
双方经协商同意订立协议如下，以资一起遵守及履行。
一.协议时期：
□自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，协议期满，终止劳雇关系(定时协议)。
□自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，乙方在甲方服务(不定时协议)。
二.工作项目：乙方接受甲方的指点监督，从事下列工作：(厨工工作)
1.餐点的采购与制备;
2.食品的贮藏与管理;
3.厨房设备的清洗与整理;
4.餐具定时清洗.消毒;
5.餐点调配与烹饪;
6.分配的清洁工作;
7.其它工作。本网
三.工作地点：乙方于下列地点，担任协议所定工作：
1._________(本机构)。
2.经协商，甲乙双方同意的地点。
四.工作时间：
1.乙方每日正常工作时间为八小时，自上午八时零分至下午十七时零分止，乙方上午工作一段时间后甲方于晌午安排轮流休憩一小时。
2.甲方因业务需延长乙方工作时间(如机构活动)，依劳动法关联规定办理，乙方愿意协同实施。
3.甲方因业务需要，在正常工时外，安排值日(轮值)工作，乙方愿意协同实施。
五.休假：
1.乙方每七日中最少有一日的休憩，做为例假，工资照发。
2.法定假日，甲方均应给假，工资照发。
3.尤其休假的给假及工资，依劳动法关联规定办理。
4.起假及休假以一小时为请假单位。
六.请假：
1.乙方得因婚、丧、疾患或其它正当事由请假，但应事先办理请假手续，经甲方核准后，方得离开，病假及偶发事件，不及事先请假时，应拜托家属或同事代为办理，否则一律以旷工论，前项假期，依劳动法关联规定办理。
2.乙方(女性)，分娩前后，甲方应给予产假，假期依劳动法关联规定办理。
3.前列(一)(二)项假期内的工资给付标准，按照劳动法关联规定办理。
4.各项请假日数的计算，系依机构的年度计算。
七.工资：
1.甲方应按月给付乙方工资，见附件(薪资核定表)。
2.甲方给付的工资，为减少行政作业，经全体乙方同意，每月给付乙方一次，每月五至十日之间发放。
3.工资的调节，由甲方依薪给制度定。
八.离休：乙方继续服务届法定年限，甲方应依法为乙方办理离休，给予离休金。
九.变更、解除和终止：
1.经双方当事人协商一致，本协议能够变更;一方当事人应以书面形式将变更需求送交另一方，另一方_________日内未作出书面答复的，视为区别意变更本协议。
2.除法定要求外，双方当事人约定解除劳动协议的要求如下：
_________
3.除劳动合同期满终止外，双方约定终止劳动合同的要求如下：
_________
4.本协议终止，一方期盼续订的，应在本协议期限届满前_________日与对方协商续订劳动协议。
5.解除或终止本协议的，甲方或乙方应当提前_________个工作日，向对方提出解除或终止本协议需求。
十.职业及专业训练：
1.提高专业与工作技能，甲方供给乙方专业教育与训练，乙方应接受适当的训练。
2.凡由甲方供给专业训练与进修，每次时数超过_________小时以上或补贴训练费每次_________元(双方协议)以上，结业后乙方应在原单位继续服务一年，若乙方违反约定，应将补贴的训练费退还甲方。
十一.工作规则：
甲方依法订立并已公开揭示的工作规则(员工手册)双方有遵守的义务。
十二.奖惩：乙方的奖惩依前述工作规则规定办理。
十三.弥补与附件：
本协议一式两份，双方各执一份。协议未尽事宜，经甲、乙双方协商决定需要弥补或修改的，书写《修改意见书》一式两份(经甲、乙盖章签，各存一份)，做为本协议的弥补件。本协议的附件和弥补协议均为本协议不可分割的构成部分，与本协议拥有同等的法律效力。
十四.争议的处理：
1.本协议受中华人民共和国法律管辖并按其进行解释。
2.本协议在履行过程中出现的争议，由双方当事人协商处理，亦可由相关分部调解;协商或调解不成的，按下列第_________种方式处理：
(1)提交_________仲裁委员会仲裁;
(2)依法向人民法院起诉。
甲方(盖章)：_________ 乙方(盖章)：_________
法定表率人(签)：_________ 法定表率人(签)：_________
拜托代理人(签)：_________ 拜托代理人(签)：_________
联系位置：_________ 联系位置：_________
tel：_________ tel：_________
签定地点：_________ 签定地点：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
篇2：营销人员合同两篇
甲方因业务需要聘用乙方为店面营销人员，经协商，就双方的权利义务约定如下：
1，乙方的工做为店面营销。
2，甲方为乙方供给相应的培训。
3，合同期限为一年，试用期个月，试用时期工资，期满后的工资薪水为底薪500+提成(营销额的10%)+每月50元全勤奖。合同到期后双方均同意续签的另行签定合同。
4，因营销人员流动性较强，为保持人员的稳定，保证甲方的正常营业不受影响，每月营销提成推迟一月发放，合同到期时的一月与底薪一块发放，如在合同期内乙方违约提前解除合同则上月营销提成做为违约金再也不发放。
5，甲方制定的管理制度乙方需严格遵守，如乙方违反甲方管理制度或由于乙方自己状况的变化不适宜继续履行本合同的，则甲方有权随时解除劳动合同，并不承担违约责任。
6，如双方欲提前解除合同，应最少提前一月通告对方。
7，未尽事宜双方另行协商。
8，本合同双方签后生效。
甲方乙方
年月日年月日
甲乙双方按照国家相关法规、规定，根据自愿、平等、协商一致的原则，签定本协议。
第1条申请业务员的要求：
1.年满18周岁的中华人民共和国百姓均可申请，唯申请人不得为：加入国家公务员、现役军人或法律.法规规定不得兼职的人员及中国政府禁止的任何和违法组织成员。
2.服从管理，有拓展业务能力。
第二条协议期限
1.协议有效期：自2月日至200年月日止。
2.聘用期满前，经双方协商一致，能够续订聘用协议。
第三条工作岗位
1.甲方按照机构需要聘用乙方为兼职制品业务员。
2.甲方按照机构需要及乙方的业务、工作能力和表现，能够调节乙方的工作岗位，再也不签定岗位聘用协议。
第四条工作纪律
1.严格遵守国家的法律、法令、依法经营，依法纳税。
2.尊重社会公德，遵循自愿、公平、诚实、信用的原则开展业务活动。
第五条工作报答
1.甲方按相关规定及制度，按照乙方的业务实绩、贡献体积给予发放工资及奖励(详细发放标准详见奖励制度)
2.甲方薪水结算为周薪，每星期六为薪水发放日
第六条其它事项
1.甲乙双方因实施聘用协议出现人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服可向人民法院提起诉讼。
2.本协议一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签后生效。
3.本协议条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。
甲方(盖章)乙方(签)
年月日
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发表于 2024-9-3 01:47:24