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12月20日，58集团HRG首届“2016年度卓越雇主盛典”在京圆满举行。这次活动邀请了中国科学科研院、中国人民大学等权威学术公司和IDG、真格基金、蓝湖资本等顶尖投资人，以及HROOT、《人力资源》杂志等行业权威人士、58集团数据科研院核心成员构成专业评审团队，共评选产生了北京卓越雇主 TOP10、北京卓越HR TOP十、全国卓越雇主TOP100、全国卓越HR以及全国人文关怀卓越雇主。其中，广州多迪网络科技以先进的职场培训机制和人文化的管理理念荣获全国卓越雇主奖。多迪董事长陈迪亲自盛典现场，展现了企业掌舵者针对将来蓝领人才的注重。 
记者从现场采访中获悉，广州多迪网络机构自2013年成立迄今有着13年历史，始终致力于网站建设、网络营销，日前重点致力于IT培训行业。在谈及中国蓝领的贡献价值时，陈迪先生暗示，每一个岗位的工作需求的都是不同样的级别的人才，多迪有有些岗位更喜爱蓝领阶层，看中她们单纯的思想和踏实的工作态度。多迪的有些营销岗位和文员的岗位不乏平凡而优秀的敬业者。
据说，多迪机构已基本完成并购上市工作，预计2017年春节后将正式进入资本市场，作为创业板独一的职业教育股，届时业务的迅猛发展将使机构求贤若喝，怎样吸引更加多更优秀的人才加入团队，不让人才短缺作为企业发展的瓶颈，陈迪先生暗示，该机构一向非常注重员工招聘， 58这个平台是一个海量数据的专业互联网蓝领招聘平台， 58集团的每一场活动多迪都积极参与，尤其营销团队、文员、财务，基层蓝领等岗位人才资源丰富，招聘效果最好，相信在优秀商场模式和人才梯队建设的双动力下，多迪2017年全部计划将顺利推进。
随着供给侧改革深入发展和“中国工业4.0”步伐的推进，7亿蓝领的综合技能提高作为改革成败与否的重要砝码。区别于上世纪九十年代的蓝领对简单体力劳动收入的满足，当今的80后、90后蓝领对自己的职业规划抱有更高期许，助推了职业教育蓬勃发展。多迪IT培训结合其他跨界培训为大批蓝领供给了提高自我的平台，其IT培训的课程开展六七年来，已覆盖几乎所有省会，并首创全国独一无二的“带薪实训”模式，为社会传送了海量动手能力强、综合素质高的新IT精英。
13年来，多迪从一家工作室发展为一家上市机构，靠的不仅是独特的商场模式，更有极具凝聚力的企业文化。陈迪先生把多迪团队的核心价值观总结为八个字：“愉快竞争，诚信共赢”，多迪崇尚愉快生活，愉快工作，愉快竞争的人文氛围，全面营造 “公平与共赢”的机构文化，每位优秀员工都有机会优先作为分机构负责人，享受分机构的分红，参与创业，极重地鼓励了员工的进取心。
由此可见，多迪之因此能荣获“卓越雇主”，是其13年坚守的核心价值观保准了企业与员工“共赢”的愿景，作为金蓝领时代下吸引人才的优秀典范。
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发表于 2024-10-5 01:49:59
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