1、本案序言
黑心东家，太欺负人了！
北京大兴，女子应聘保母，约好带一个小孩兼做家务和做饭，月薪7000元。
然则，女子实质要带三个孩儿，工作21天后不堪重负提出离职，需求结算工资。
谁知，雇主听到女子要离职，二话没说将女子赶出门外，工资无下文。
无奈之际，女子将雇主告上法庭诉求5千多元工资，岂料，雇主反诉女子应支付其违约金、精神损失费等共计1.4万元。
法院，最终判了！
2、案情摘要
在保母家政机构，车女士与前来招聘保母的耿女士座谈关联事宜。
原来，耿女士婚后有了一个儿子，其母亲与她们一块居住，母亲平时接送上幼儿园的儿子。
可喜的是，耿女士去年又诞下一对双胞胎，为了照顾孩儿，因此这次来中间商机构请个保母回家。
在家政服务机构的见证下，车女士与耿女士签下家政服务合同。
经协商约定，耿女士每月开出7000元的工资，车女士照顾双胞胎中一个孩儿，兼做家务和负责一家三餐做饭工作，每月休憩4天。
然则，上岗后车女士就感觉不对了，耿女士提出其母亲年龄大了，两个双胞胎孩儿让她带，除外还要负责接送上幼儿园的大儿子。
这不是已然很离谱了，是不是？
谁知，耿女士不仅无征得车女士的同意，擅自增多了工作量，况且这个态度刻薄，让人刮目相看，耿女士的母亲更加是整天对车女士指手画脚，颐指气使。
车女士想到自己外出打工目的便是为了挣钱，因此选取了忍气吞声，然则工作了11天，车女士实在是没法忍受，耿女士母女依然变本加厉的尖酸刻薄。
另外，车女士认为已然承担了本来无的工作量，雇主无一点说法，因此车女士忍无可忍主动提出了离职。
谁知，耿女士坚决反对，提出要等到她找到下一任保母后车女士才可走，否则就要扣工资。
然则，车女士等了十天，时期耿女士基本无去找新保母，而耿女士母女俩的态度更过分了，因此车女士最终再次提出了离职、结算工资的需求。
此时，耿女士故技重演，暗示拒绝结算工资，这不是太欺负人吗？车女士与她理论一番，可谁曾想，耿女士却直接将车女士赶出门外。
没办法了，车女士选取了报警，但警方亦是没法调解，耿女士还是不支付工资，并扬言有本事你就告我去。
最终，车女士将耿女士告上法庭，需求耿女士结算工资5923元。
3、法律分析
第1、被告耿女士反诉主张的依据理由。
本案中，被告耿女士提出了对车女士的反驳意见。
一是车女士提出的工资5923元不正确，耿女士认为其工作了21天3个小时，工资是5681元，令人可笑的是，雇主是根据女士进门和出门算，精细到以小时为单位，而不是按天结算工资。
二是因为车女士与其母亲出现纠纷大吵大闹的行径，引起了两个孩儿在五六天之内都不能面见外人，以此认为车女士存在违约行径。
同期，按照民法典第577条规定，当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取解救办法或赔偿损失等违约责任。
因此、被告耿女士主张原告车女士由于其违约，反诉原告支付7000元违约金，且还要赔偿摔坏的一个奶锅和一个菜盆共计500元、家人和幼子的精神损害赔偿6500元，累计车女士要赔偿其共计14000元。
结果，原告车女士辛苦工作了21多天，受尽了侮辱不说，拿不到一分钱工资，还要倒贴近9千元给雇主。
第2、原告车女士的反驳依据理由。
庭审中，针对被告耿女士的反诉，原告车女士提出了反驳意见。
针对自己导致孩儿大哭大闹的事情，实质上是耿女士的母亲骂了孩儿导致的，而自己想要去抱孩儿，后来耿女士的母亲还说自己干活太慢，车女士说活太多干不外来，结果耿女士母亲还说了难听的话来辱骂自己，更加引起了孩儿持续哭闹。
另一，本来自己的工作是带一个孩儿，结果自己带了两个孩儿和接送一个孩儿上下学，还要做饭干家务，实在是忙不外来，连上厕所都需求规按时间出来，平时洗脸的时间都无，自己走投无路才提出了离职需求。
至于赔偿的菜盆便是一元店买的，奶窝是耿女士大儿子一岁时用的，菜盆和奶窝最多价值20元，何来500元？
第3、法院对本案的裁决依据理由。
民法典第579条规定，当事人一方未支付价款、报答、租金、利息，或不履行其他金钱债务的，对方能够请求其支付。经过法庭调查审理，
首要，原告车女士与被告耿女士签定了《家政服务合同》，车女士工作了21天，耿女士应当向车女士支付劳务花费，根据合同约定及实质工作时间，工资应为5681元。
其次，针对被告耿女士提出的赔偿奶锅、菜盆损失500元的反诉请求，依据关联视频表示，是因为车女士的工作过失引起，但按照物品运用及损坏等实质情况等酌定30元。
最后，针对被告耿女士需求车女士赔偿其家人及幼子权的精神损害赔偿6500元的反诉请求，按照民事诉讼法第67条第1款规定，当事人对自己提出的主张，有责任供给证据，然则案中被告没法举证其损失，因此不予支持。
综上，法院判定耿女士应当支付车女士工资5651元（5681元-30元）
4、案例反思
对此，期待你的真知灼见！
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发表于 2024-10-18 15:28:06