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表姐经营着一家包包制造工厂，规模不小，员工人数超过四十人。出于对员工生活要求的思虑，表姐特地租下了一栋居民楼做为员工宿舍，并供给食宿。
起初，食堂的运营采取员工轮流值日的方式，但大众发掘这般既影响工作效率，又难以保准饭菜的质量。于是，表姐决定聘请一位专职的煮饭阿姨。
第1位阿姨是位四十多岁的本地人，表姐给她开出了每月2500元的薪资。阿姨的工作从早上八点起始，负责工厂的清洁，食堂的卫生，以及员工的两餐。她需要保准在晌午十二点前完成午餐的制作，并在夜晚八点前准备好晚餐。除了做饭，阿姨还需要在空闲时帮助工厂进行拆包、打包等工作。
然而，问题逐步浮现。阿姨虽然按时完成为了饭菜，但饭后常常留下未洗的碗筷和凌乱的厨房。表姐多次提醒，但阿姨似乎并不留意。最后，由于阿姨的不负责任，表姐不得不做出认识雇的决定。
随后，表姐经过熟人介绍，聘请了第二位阿姨。这位阿姨年约五十，薪资降至2200元，但工作内容与前一位相同。虽然阿姨的年纪稍大，但表姐还是期盼她能认真负责。然而，因为年龄和体力的原由，阿姨在清洁方面表现不良，墙壁上的油渍始终没法彻底清除。另外，她时常与第1位阿姨比较薪资，需求加薪。尽管表姐出于人情世故加了300元，但阿姨的表现并未有明显改善，最后亦被解雇。
此后的一段时间，表姐亲自负责食堂的运营，但工厂的工作繁忙，她没法长时间兼顾。于是，表姐再次起始寻找煮饭阿姨，但这次的招聘要求更为知道：只需负责做饭和食堂清洁，再也不额外需求其他工作。薪资亦调节至每月2000元。
这次招聘最终有了回复，第三位阿姨是一位四十多岁的女性，随丈夫在工地工作，因工地用工需要减少而转行。这位阿姨给人的感觉非常和善，工作亦认真细致。然而，好景不长，表姐昨晚忽然告诉我，她又将起始亲自下厨了。
我惊讶地问及原由，表姐无奈地告诉我，第三位阿姨虽然做饭和清洁都做得不错，但除此之外，她既不帮助工厂工作，亦不参与其他任何事务。表姐觉得这般的工作态度难以接受，于是决定解雇她。
听完表姐的诉说，我虽然理解她的心情，但亦觉得有些无奈。毕竟，在这个物价飞涨的时代，2000元的薪资确实难以需求阿姨承担太多的工作。然而，表姐的工厂亦需要稳定的运营和员工的协同。这其中的平衡与取舍，或许正是每一个企业主都需要面对的问题。
面对接连的煮饭阿姨离职，表姐起始反思自己的管理方式。她认识到，单纯的加强或降低薪资并不可处理基本问题，更重要的是怎样找到一位既符合工厂需要，又能长时间稳定工作的煮饭阿姨。
于是，表姐起始改变策略。她首要加强了对煮饭阿姨的尊重和关怀，将她们视为工厂不可或缺的一员。她决定再也不简单地将阿姨的工作局限在食堂和清洁上，而是鼓励她们参与到工厂的平常活动中来，例如员工聚餐、节日庆祝等，让她们感受到工厂大众庭的温暖。
同期，表姐亦起始更加关注阿姨的个人需要。她认识到，许多阿姨在工作之余，亦期盼能有有些休憩和娱乐的时间。于是，表姐在工厂周边设置了一个休憩区，配备了电视、书籍和简单的健身器具，供阿姨们在空闲时放松身心。
另外，表姐还加强了对煮饭阿姨的培训和指点。她聘请了一位专业的厨师，定时对阿姨们的厨艺进行指点和提高，保证饭菜的口味和质量能够满足员工的需要。同期，她亦教授阿姨们有些简单的清洁和守护技巧，加强她们的工作效率。
经过一段时间的奋斗，表姐最终找到了一位满意的煮饭阿姨。这位阿姨不仅厨艺精湛，况且工作认真负责，能够很好地协同工厂的需要。更重要的是，她感受到了表姐的尊重和关怀，愿意长时间在工厂工作。
此刻，表姐的工厂食堂运营得井井有条，员工们的饭菜亦得到了极重的改善。阿姨们的脸上洋溢着满足和幸福的笑容，她们已然作为了工厂大众庭中不可或缺的一员。
经过这次经历，表姐深刻体会到了尊重和关怀员工的重要性。她相信，在将来的日子里，只要她继续用心经营和管理工厂，就必定能够吸引和留住更加多优秀的员工，一起创造更加美好的将来。
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发表于 2024-10-21 14:38:12