劳务派遣到政府单位上班有没发展前途？

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劳务派遣虽然被非常多人痛恨，然则有必定的发展前途，这要从两个层面去看，一个层面是看你内心自认为的发展前途是什么；另一个层面是看你和谁比。这几年，虽然劳务派遣让非常多人特别有看法，几乎都一致认为劳务派遣这种用工形式就不该该存在，然则，社会形势发展使然，不是谁的一句话和两句话就能彻底的取消这种用工形式。

1、如果已为派遣工，仅有接受现实，才可消除内心的不平衡，让自己多一份生活的美感

实质上，每一个人生活在这个社会上，非常多的不公，以及内心的不平衡感，都是由于人的内心导致的。例如，在钱、权、位置面前，非常多人会有这般的感觉：1.可能别人比我有钱，我就会在别人面前自卑。2.可能朋友是公务员，而我是私企员工，就会觉得低人一等。3.可能我是劳务派遣工，在正式工面前就无底气。其实这些内心的主观感受，都是外界的环境让自己的内心产生了自卑。自卑其实是一种负能量，负能量会在最后让咱们产生不平衡感，这种不平衡感会伴同着咱们的工作、生活，实质上，对个人的发展无一丝一毫的益处，必定要即时的纠正过来。因此，当你选取了政府单位的劳务派遣工时，暂时无其他办法让自己有更好的发展时，请接受现实，内心平衡有些，奋斗的做好当下的工作，重视创立自己的人脉圈，伺机再寻求更好的发展。

2、比正式工不足，但比同为派遣工的人可能还会有余

通常状况下，劳务派遣工基本上属于政府单位的编外弥补编制，基本上从事的是有些辅助性的工作。例如司机、保安、门卫、保洁等。这些岗位都呈现出了辅助性和临时性的特点，在某种程度上，亦就说能够随时被替代的。因为政府单位都有自己的编制，这种能够被随时替代的岗位亦不可能让内部的正式工去长时间担任，在单位资金预算富裕的状况下，就会借助劳务派遣单位招用一批临时工。那样，问题来了，难道劳务派遣工就无一丁点儿的发展机会吗？NO，机会是大大的有的，就看你怎样看待，怎么做。政府单位的正式工都有自己内部的晋升机制，大批量的临时工亦会有自己内部的管理体系。假如你被派遣的政府单位用人量超过100人，光靠单位的正式工来管理，肯定是力不从心的，必然做出“劳务派遣工管理派遣工”的情形。那样，此机会会是不是来临了，一旦有这般的机会，你就要抓住，这般能够为自己以后走上私企管理岗位奠定基本。还有，政府单位，有些岗位，可能亦会让劳务派遣工担任，例如会计、文秘、书记员的岗位，这些岗位其实对自己亦是一种熬炼，好好做的话，不害怕以后出去无饭吃。因此，比正式工，劳务派遣工无优良，但你能够从众多的劳务派遣工中脱颖而出，做一个优秀的劳务派遣工。

3、抱怨无用，一切靠自己

做为被中央宣传部、国家发展改革委授予“全国诚信之星”的崔万志老师说过这般一句话：“抱怨无用，一切靠自己”。非常多人可能都晓得崔万志老师，他还不如你，连做劳务派遣工的机会都无。他是一位身残志坚的人生斗士，凭借自己的毅力和对美好将来的期许，作为了众人仰慕的人生赢家。做为劳务派遣工的你，身体各方面都是健全的，不要老拿自己和正式工去比较，不要一天到晚的抱怨命运的不公。你独一能做的便是凭借自己有机会进入政府单位工作的机会，好好的去学习政府单位有些优秀的东西。虽然不可在政府单位有广阔的天地，然则，外边的世界还是有你发挥的空间。我一个叔叔在供热机构上班，亦是劳务派遣工，然则他在里面除过正常的工作，便是善于结交人脉，几年下来，交了非常多伴侣，认识了非常多业内人士，等他离开供热机构后，他就去承包市区的供热系统维修和改造工程，此刻亦算一个成功人士。综上所述，在政府单位上班的劳务派遣工，请不要太多的抱怨什么，一切都要平衡自己的内心，靠自己的奋斗，不要由于抱怨太多而耽误有些关乎将来发展的细小机会。

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